Allcontainerlines

Читайте первые отзывы,последние пиар: 1)всего 198 кандидатов,об этом узнаешь,когда пришел на групповое 2)ген.дир может придти,может нет 3)стратегии развития нет,конкретики по зп нет,кроме 75т 4)предыдущий состав отдела продаж с марта менялся 3 раза,а отбирали из сотен кандидатов 5)через 3 месяца снова будут искать ропа 6)ген.дир,хвалится своей компанией телепорт,которая 7 лет и которой прибыль в год 700 т.руб ...»

Заранее не предупредили о формате отбора, морально готовился к классическому индивидуальному собеседованию. Испытал некоторое удивление и волнение, когда увидел в офисе еще 10 кандидатов.

Не очень уютный офис, но скоро они переедут в соседнее здание, должно стать поприятнее.

На собеседованиях были, назовем их так, HR-консультанты, подходы которых сильно отличаются от того, что я лично привык считать профессиональными. Сам много лет занимался подбором, оценкой, обучением. Хотя, может им ставили задачу - создать максимально дискомфортные условия, чтобы посмотреть на поведение людей в стрессовой ситуации. В общем больше мешали, чем реально выявляли какие-то поведенческие паттерны. Так...»

меня все устроило

модератор Руслан... конура в которой все происходило, ребята-работодатели - так не годится, услышьте меня

1) По всем стандартам порядок собеседования должен был быть представлен перед собеседованием. Уверен за 5 дней собрали бы в десять раз меньше, зато без потерь. 2) Руководитель собеседования даже не совсем понимал что общается с кандидатами которые призваны напрямую влиять либо на развитие и усиление, либо пардон, похороны бизнеса. А влиять они будут и мнением людей, очень тонкая штука знаете ли... Короче,...»

Andrey Deryabin: Наша технология отбора людей в команду, которой мы следуем уже несколько лет, себя полностью оправдывает. Мне есть, с чем сравнить. Если вас не устраивает зп, зачем вы вообще пришли? Если вы уже пришли, так послушайте хотя бы, какой порядок действий, узнайте что мы предлагаем. Вы же ушли сразу, не слушая. Поэтому я с вами никак себя не вёл, просто не успел. Примите мои извинения за потраченное вами...»

Ни Hh, ни Sup.job уже как лет десять не набирают - сотрудников по вакансиям. Мусорные вёдра. Весь формат отбора сводиться к - пехота в расход, всему найдётся замена! Отсутствие инсайтов вынуждает подобные конторы и их чудо персонажей создавать подобные балаганы, дабы хоть как-то заткнуть свои дыры и в креативе, и в кадрах и финансах. Нахватались социальных кодов поведения и травят до последнего утомлённый...»

РЕБЯТА, кто так же как я потерял время из-за этих МОШЕННИКОВ - пишите жалобу в чат на сайте, где у вас резюме. Я только, что общался с ними. Но одна жалоба этого мало. Сделайте это!!!