Allcontainerlines
Другие названия: ООО "ОллКонтейнерЛайнс"
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: www.allcontainerlines.com
Телефоны: +7 (495) 646-1-787
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Киров
Просмотры: 10416
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: www.allcontainerlines.com
Телефоны: +7 (495) 646-1-787
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Киров
Просмотры: 10416
Описание деятельности:
Услуги морской контейнерной перевозки
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Allcontainerlines
Отзывы о компании «Allcontainerlines» Всего: 29
12.12.17 12:23
Автор:
Иван
г. Москва
НЕТ!!!
Тем, кто хочет увидеть настоящие отзывы - читать тему сначала. Там писали реальные люди. Последние отзывы - попытка оправдаться со стороны этой конторы! ОБХОДИТЕ ИХ СТОРОНОЙ!
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
10.12.17 15:18
Автор:
Dmitrysh99 Dmy
г. Москва
Всем доброго дня!
Для меня прошедший конкурс на вакансию РОП был очень полезен и впечатления больше позитивные, чем плохие!!! Да стартап, да 15 человек одновременно и без предупреждения, но Андрея то же можно понять: это единственный шанс найти быстро нормальной сотрудника с применением современных методик hr. Не скажу, что я лучший, но большинство, даже не смогли ответить на элементарные прямые вопросы и задания...»
Негативно было лишь то что не смогли провести один из этапов собеседования в назначенный день и не предупредили об этом( бывает), но это не повод так обливать грязью нормальную компанию, да и вообще вести себя, как колхозники...
Всем добра!!!
Полезность: (1 - 4) = -3
Читать подробнее »
10.12.17 15:17
Автор:
Dmitrysh99 Dmy
г. Москва
Всем доброго дня!
Для меня прошедший конкурс на вакансию РОП был очень полезен и впечатления больше позитивные, чем плохие!!! Да стартап, да 15 человек одновременно и без предупреждения, но Андрея то же можно понять: это единственный шанс найти быстро нормальной сотрудника с применением современных методик hr. Не скажу, что я лучший, но большинство, даже не смогли ответить на элементарные прямые вопросы и задания...»
Негативно было лишь то что не смогли провести один из этапов собеседования в назначенный день и не предупредили об этом( бывает), но это не повод так обливать грязью нормальную компанию, да и вообще вести себя, как колхозники...
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
08.12.17 15:21
Автор:
Андрей Дерябин
г. Москва
Я самый лучший!Я властелин мира!
Вы мне просто завидуете неудачники!
Можете оставить отзыв здесь:https://www.youtube.com/watch?v=d-oXvoYYj8s
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
07.12.17 16:47
Автор:
Алексей
г. Москва
Ассессмент ассессментом, но никто не соизволил о нём предупредить.
Говорили обо всём только не по делу, не по вакансии. Некоторые просто сидели с заготовками.
Бал маскарад. Пожалел о потраченом времени. Знал бы что так будет и не пришёл бы.
P.s. Что-то все позитивные отзывы тут выглядят как-то неестественными, заказными.Комментаторы пропускают доводы предыдущих комментаторов, явно отрабатывают свои косяки...
Полезность: (4 - 1) = +3
Читать подробнее »
07.12.17 15:59
Автор:
Андрей
г. Москва
Их нет! Можете не читать последние 3-4 отзыва, их писал сам Андрей со своими hr!
Читайте первые отзывы,последние пиар:
1)всего 198 кандидатов,об этом узнаешь,когда пришел на групповое
2)ген.дир может придти,может нет
3)стратегии развития нет,конкретики по зп нет,кроме 75т
4)предыдущий состав отдела продаж с марта менялся 3 раза,а отбирали из сотен кандидатов
5)через 3 месяца снова будут искать ропа
6)ген.дир,хвалится своей компанией телепорт,которая 7 лет и которой прибыль в год 700 т.руб
...»
Полезность: (4 - 1) = +3
Читать подробнее »
07.12.17 14:52
Автор:
Станислав
г. Москва
Хочу сказать несколько слов, т.к. принимал участие в 2-х этапах. Отбор кандидатов проводился по методике комплексной оценки (ассессмент). Как показывает практика, метод является эффективным, экономит время работодателя, позволяет увидеть реальное поведение сотрудников в стрессовой ситуации.
Ранее проходил ассессмент в компании Вимм Билль Данн, по времени это был полноценный 8 часовой рабочий день, с тестами,...»
Заранее не предупредили о формате отбора, морально готовился к классическому индивидуальному собеседованию. Испытал некоторое удивление и волнение, когда увидел в офисе еще 10 кандидатов.
Полезность: (1 - 3) = -2
Читать подробнее »
07.12.17 13:17
Автор:
Евгения
г. Москва
От встречи остались положительные впечатления. Сначала смутил формат группового собеседования, но оно намного эффективнее в данном случае, чем с глазу на глаз: ты видишь, что из себя представляет работодатель и твои конкуренты. Таким образом отсеиваются неподходящие кандидаты. Как им удобно проводить собеседование, так они его и проводят) Кто-то ниже писал, что у компании нет маркетинга совсем, нет рекламы.. Вас для...»
Не очень уютный офис, но скоро они переедут в соседнее здание, должно стать поприятнее.
Полезность: (1 - 3) = -2
Читать подробнее »
06.12.17 19:42
Автор:
Евгений
г. Москва
Чтобы понимали, я ТОП менеджер, по семейным пришлось оставить прошлый бизнес.
Предпосылки:
Потенциальный работодатель имеет право предъявлять любые требования к соискателю. Это свободный рынок. Хочешь - принимай, не хочешь - не принимай, тебе никто ничего не должен.
Исходя из этого:
формат assessment в котором проходило 2 этапа собеседования по 10-15 человек в каждом - нормальная практика.
Оба этапа оставили...»
На собеседованиях были, назовем их так, HR-консультанты, подходы которых сильно отличаются от того, что я лично привык считать профессиональными. Сам много лет занимался подбором, оценкой, обучением. Хотя, может им ставили задачу - создать максимально дискомфортные условия, чтобы посмотреть на поведение людей в стрессовой ситуации. В общем больше мешали, чем реально выявляли какие-то поведенческие паттерны. Так...»
Полезность: (1 - 3) = -2
Читать подробнее »
06.12.17 18:36
Автор:
Вадим
г. Москва
вообще, в отличии, от всех кто ноет и пишет негатив, я получил опыт, ну и угорел немного)) формат, о котором пишут (в кабинете 8-15 человек и все на 1 позицию) мне тоже не нравится...но люди, вы привыкли в 3 захода(рядовой эч-ар, кто-то поглавнее, будущий босс) приукрашивать свои достижения,продавать свои мозги...а этой конторе этого не надо! они вбрасывают нас в стрессовую ситуацию и смотрят кто и как себя ведет,...»
модератор Руслан...
конура в которой все происходило, ребята-работодатели - так не годится, услышьте меня
Полезность: (1 - 3) = -2
Читать подробнее »