КОРУС Консалтинг СНГ
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.esphere.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Тула
Просмотры: 98163
Описание деятельности:
Сайт: www.esphere.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Тула
Просмотры: 98163
Описание деятельности:
КОРУС Консалтинг СНГ - лидер коммерческого электронного документооборота в России, крупнейший системный интегратор. Уже более семи лет мы активно развиваем направление обмена документами через Интернет. Тысячи организаций обмениваются важнейшими документами с партнерами, государственными органами и клиентами с помощью нашей платформы "Сфера".
Мы предоставляем услуги по обмену EDI-документами, электронными счетами-фактурами, а также предлагаем современные облачные сервисы для бизнеса: сдача отчетности через Интернет, корпоративный портал, систему бизнес-аналитики и многое другое. Среди наших клиентов... »
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании КОРУС Консалтинг СНГ
Отзывы о компании «КОРУС Консалтинг СНГ» Всего: 46
05.01.21 19:37
Автор:
Аноним,
г. Москва
достаточно большая по меркам нашей деревни зарплата (не Москва)
жуткий бардак в организации работы. Хронические переработки, как нечто само собой разумеющееся. Раздача задач без малейшей оглядки на квалификацию и опыт сотрудника. Построение проекта на одних костылях и полное отсутствие документации. Совещания на 3-4-5 часов ни о чём и разработка по ночам, чтобы хоть что то успеть. В настоящее время страдаю от борьбы благорозумия с жадностью и начинаю посматривать по сторонам....»
27.07.20 15:06
Автор:
Роман Пляченко,
г. Санкт-Петербург
Коллектив определенных подразделений.
Категорически не рекомендую сейчас идти в эту компанию, если вы хоть чучуть себя уважаете.
Руководство считает, что если вы уже работаете у них : "значит никуда не уйдете так как никому не нужны" (с)
Зарпалаты максимально не конкурентно способны, 80% IT компаний предложат больше, только с нормальными условиями.
Повышать и развивать вас компания никак не намерена.
Отмечу важный момент, раньше было намного...»
Полезность: (2 - 2) = 0
Читать подробнее »
30.06.20 23:32
Автор:
Саня Савельев,
г. Москва
В принципе, хорошая компания, где зп всегда в срок, что для меня немаловажно. Есть доп. плюшки, на примере премий и квартальных званий «Лучшего сотрудника». Все официально, видимо, потому что дочка Сбера. Много новых и интересных проектов, в которых, при большом желании, можно принять участие. Были проблемы с зонами для отдыха и кухнями, но в последнее время появилось много тематических зон, так что процесс не стоит...»
Основная проблема – деление компании на 2 направления, которые с собой мало взаимодействуют и не делятся чем-то….
30.06.20 23:15
Автор:
Михаил,
г. Санкт-Петербург
Работаю в Корусе уже полгода, очень хороший коллектив, в сложной ситуации одного не оставят, помогут, подскажут и покажут что и как. Здорово, что берут на работу студентов, есть возможность работать на полставки.
Из минусов разве что дешевый и не очень вкусный кофе 🙂.
30.06.20 00:44
Автор:
Алекс,
г. Санкт-Петербург
Компания активно развивается
белая зарплата, лояльное руководство, разнообразные задачи в любом, есть возможность расти и развиваться и обучаться.
Тут конечно есть много людей которые работают годами на одной позиции, но хватает и тех кто за пару лет сделали неплохую карьеру.
Касательно создания рабочих мест. Большие столы, неправильная рассадка, ну и в некоторый кабинетах тесновато. Участились случаи поломки лифтов, в следствии чего утром большая очередь.
17.06.20 11:21
Автор:
Михаил,
г. Санкт-Петербург
Хороший коллектив, белая зарплата (дочка Сбербанка все же), комфортный офис.
Компания бурно растет, в чем свои плюсы, но и минусы (некоторые регламенты отсутствуют, процессы порой строятся по принципу «так договорились»). В принципе если есть мозги можно сделать карьеру – я прошел путь от специалиста поддержки до руководителя группы за 8 месяцев.
В компании слишком много проектов, которые выводятся в пром сырыми, фактически стартап-лаборатория. Инфо по проектам доводится конечно до служб саппорта, но не в полном объеме. В итоге остаешься один на один с клиентом, который сталкивается с проблемами и не всегда можешь ему помочь. В итоге ушел в другую компанию, где процессы более системные и по хорошему бюрократические.
17.05.20 18:40
Автор:
Нет имени Нет данных,
г. Санкт-Петербург
Зп приходит вовремя. Все официально.
Нет понимания за что выплачивается квартальная премия. Говорят что она выплачивается в зависимости от того как ты работал квартал, от того как работало твое подразделение и как в целом работала компания в этот период. Т.е. 3 пункта от которых завист твоя премия. Но! Нет четких критериев оценки ни твоей работы, ни подразделения, ни компании в целом.
По итогам получения премии тоже непонятно, почему ты получил 90%...»
12.05.20 17:03
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Корпоративные мероприятия, там хоть немного стараются сделать норм. В коллективе есть действительно талантливые профессионалы.
Трудовой договор. Если вы намерены работать с этой компанией, попросите драфт договора до принятия оффера. Вас не приятно удивит, что зп разбита на две части оклад ( копейки) и премия (все остальное). Безусловно вас заверят, что это лишь формальность и сумма которую вы будете получать фиксированная. Короче, если что не так получите вы то, что в окладе написано и пойдете на мороз.
Бонусы и премии. Если вам в офере...»
26.03.20 13:14
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Средняя зп
В официальную оплачиваемую нерабочую неделю по указу президента ввиду карантина - выгоняют работать бесплатно или могут быть сделаны организационные выводы
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
10.03.20 11:43
Автор:
История,
г. Москва
Гибкий график
Не выплачивают премию. Второй год подряд в конце года находятся новые причины, какие-то невыполненные цели, при том что в начале года даются вполне ясные обещания без этих новых кпэ. Обратиться внутри компании и разобраться в ситуации не к кому. Если идти, то записывать каждый шаг при общении с руководством протоколами , иначе никак не получите обещанных денег. Но в компании так не принято друг с другом общаться,...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »