ЗАО "ПФ "СКБ Контур"

Руководство в данном ОП не компетентное, из своей личной неприязни доводят сотрудников до увольнения, проще говоря выживают. Вводят штрафы, штрафуют более 40%от зп. Каждый месяц за невыполнение должностых обязаностей(которые ни где не прописаны) все это делают в черную, ни каких служебных проверок не проводят о фактах нарушения ДО(должн.обяз). Постоянно меняют мотивацию с каждым разом в худшую сторону. Заработать не...»

ОСТОРОЖНО!!! Ребят, сейчас всё завалено объявлениями от всяких гадюшников! Вот это один из них. Когда Вас пригласят на групповое интервью (помимо Вас там будет ешё 25 тел). Работодателя можно понять, они экономят своё время, на Ваше им наплевать - проще всех загнать в одну комнатушку и держать целый день взаперти, чем рисковать что кто-то может «забить» на собеседование и получится «окно» у HR. Убив на это целый...»

в hh пишут зарплата от 60т.р. от 70т.р. от 80т.р. , по факту зарплата от 30т.р.( это оклад) + если выполняешь планы то еще 30т.р. и того 60т.р. Для того чтобы получать больше, нужно перевыполнять планы, что происходит крайне редко. То есть много не pаработаешь. Планы ежемесячно повышают. Собеседование 2-3 часа группами и небольшими тестами. HR не профи, обратную связь не дают нормальную.

Нет

Пишу, с надеждой на то, что кто-то из ответственных за корпоративную культуру отзыв прочитает. есть в филиале один человек, который срубает на корню желание работать - бухгалтер. Для меня это была первая и главная причина для увольнения, чтобы я там ни говорила. Мне очень жаль, что мне не хватило моральных сил озвучить это вслух. В компании такого уровня не должны ТАК обращаться с людьми! Несоблюдение...»

Компания разрабатывает НЕ уникальное программное обеспечение имеющее большое количество аналогов. Фактически фирма паразит, которых сейчас много. Оклад 14.000 руб. - сумма годная для студента живущего на шее у родителей. Остальное премия за выполнение плана - 16.000 руб. План - 90 (!) назначенных встреч, а фактически 90 состоявшихся продаж программного обеспечения с огромным количеством конкурентов, при обзвоне не...»

Уровень з/п оклад в 30 тысяч - весьма маленький, даже при выполнении плана получишь всего 60, поэтому если хочешь зарабатывать, придется творить чудеса, голова в ЕКБ, которая придумывает странные вещи, а те приходится их принимать, высокая конкуренция - рыки перенасыщены, продукты не уникальные, опять же проблема с продажами, компания сейчас расширяется, вместо того, чтобы вкладывать деньги в тех сотрудников,...»

Нужно ввести требования к назначению на должность руководителя! Сейчас уровень компетенции и развития личности, совсем никак не проверяется. После назначения на должность руководителя отдела продаж, в отделе начался дом 2. Вот этот мне "друг", а тот враг, поэтому мы с ним попрощаемся в конце месяца. Устроила травлю на "неугодную" сотрудницу, подговаривая весь отдел на поиск компромата, транслируя это все наверх....»

Посадили на место руководителя отдела продаж сотрудницу, которая не умеет строить отношения с людьми в коллективе. В рабочих вопросах ответственность на себя не берет, зато из аргументов в свою защиту использует "Я здесь начальник". Часто выходит из себя, кричит и матерится. Вместо работы занимается клеветой вышестоящему руководству, подсиживанием, агитацией против неугодных по личным взаимоотношениям коллег. Также...»

Маленькая зарплата, не соответствующая трудозатратам. Маленький кабинет, все сидели в одном помещении вместе с руководителем, без кондиционера. Нет карьерного роста. Руководитель неопытная, эмоциональная девушка, постоянно ругалась матом в офисе, что приводило к постоянным конфликтам.