ЗАО "ПФ "СКБ Контур"

Позвали. Руководитель общался панибратски иногда, выражался цитатой «че будешь делать». Я подумала, а оно вообще мне надо? Собеседование было с кучей вопросов, но не напряжное, без давления или критики. Удивил вопрос: «давайте пофантазируем - если за ваш проступок ваш руководитель будет вас ругать, что вы сделаете». Удивил тем, что ругань неприемлема, а также никакие штрафы так как это демотивирует и...»

Прошел онлайн собеседование с некой Ириной так как у нас фейковая пандемия и ездить в метро можно только два раза в неделю спасибо Дебилу Мэру. Пригласили на собеседование уже с начальником на что я использовал свой пропуск. Приезжаю туда встречает меня какой то тормоз Луночкин Дмитрий который вообще не похож на начальника и по его лицу казалось будто я уже собеседование не прошел. Рассказываю ему а он все кивает и...»

Руководство сидит в Екб и им абсолютно пофиг на все и вся, зарплата -белая, но мизерная, если вам выплатят какие-нибудь усиленные авансы перед праздниками-не обольщайтесь, их лихо вычтут из зарплатной части)), руководители считают, что работать надо за идею и грамоты(абсолютно никчёмные а-ля "креативный сотрудник"), а не за деньги и пытаются эту теорию пропихнуть каждый раз, когда изволят приехать из Екб и навестить...»

Из минусов: Активные продажи – через 2 года стало тяжело это делать.

HR менеджер Анна из Московского офиса претендует на звание самого неквалифицированного представителя касты кадровиков из всех, что я когда-либо видел. Отзыв о компании Контур поэтому оставлю плохой. Сейчас нет желания не только сотрудничать с компанией Контур, но я не стану её рекомендовать своим бизнес-знакомым.

HR-сотрудникам компании в Пермском офисе стоило бы сменить работу на овощной рынок, кроме шуток. 1. Насторожило общение с соискателями только по почте. 2. После вполне адекватной очной беседы с руководством из Ект и сотрудником HR в Перми. Были озвучены — продублированы ожидания касаемо условий и З. П. Также сложилось впечатление, что коллектив очень «зеленый», хотя бы потому, что HR-менеджер на прямой вопрос о...»

Я не сотрудник, мой телефон попал в поле деятельности сей ужасной компании. Мне начали поступать звонки от робота по 10-15 звонков в день с напоминанием купить кассу. Я нашла телефон компании, горячую линию и перезвонила с просьбой удалить мой телефон из базы данных. Никто не подумал этого сделать, звонки продолжились, после звонков робота на следующий день звонили сотрудники с предложением и я так же просила...»

Оклад базовый от 30 до 35(до вычета), если выполняешь все планы получаешь целый оклад(так же до вычета). На стартовую позицию пойдет, рост маловероятен.

Однообразие работы, звонки по одному скрипту, целый день, есть жесткие нормативы по звонкам, которые в итоге влияют на зарплату. Менеджеры-наставники стоят над душой и контролируют каждое слово, потом могут вызвать в переговорку и при всех "разобрать" твой звонок, что не всегда приятно и полезно, зачем держать людей в стрессе, когда рабочий день итак нервный - выполнить план по звонкам, пообщаться с кучей нервных...»

Когда спрашивал про план и особенности его выполнения открылся один не особо приятный момент. Во время отпуска план уменьшается пропорционально, но вот во время болезни, если ты на больничном, он не уменьшается вобще. Я понимаю что доход зависит напрямую от продаж и болезнь продажника бьет по доходам всей фирмы. Так что если ты гриппуешь, а тебе нужны деньги, то ты все равно пойдешь на работу, ведь при выполнении...»