Трак Моторс

Зп серая, карьерного роста нет, на собеседовании говорят, что он есть, но его нет. Вообще редко пишу отзывы о компаниях, но эта меня прям довела. Генеральный директор не в курсе работы, которую выполняют его подчинённые, периодически у него бывает плохое настроение, о чем он не стесняется сообщать и придирается к любой мелочи. Работать вы будете и по ночам, и после работы задерживаться, потому что работы очень...»

Двое из троих виденных мной старшие смены - самодуры. Дима в ночной смене самый адекватный, остальные горлопаны с выпученными глазами. Когда попросил нож для того, чтобы можно было встать на упаковку, старший смены даже голову не поднял, сказал нет. Т.е. отношение хамское и пофигистическое. Ему надо было всего лишь оторвать зад и сходить за ним, но проще было отказать мне. В итоге скотч отрывал при помощи...»

Зарплата мизерная для кладовщика ,в конверте , штрафы ,могут кинуть на зп , будете работать как чурка с таким же к вам отношением

Короткие перерывы

Контролёр склада хамло, перед малолетками любитель пальцы раскинуть, военный пенсионер а мозгов не нажил. Если вас чему то не успеют обучить , то через месяц после трудоустройства вас попросят написать по собственному, и не важно что вы готовы пахать как ломовая лошадь, так что если вы оформились не обольщайтесь, по вине стажировщика через месяц вы можете потерять работу. Чужие косяки на вас навесить, всегда...»

Добрый день! Пришло и мое время оставить отзыв о данной компании, раньше как то не решалась это сделать, так как этим не занимаюсь на подобных сайтах. Мой отзыв адресован ТОП-менеджерам высшего звена. Отзыв Финансового директора это правда. 1. Как мы знаем на ранке труда существуют компании, которые не нуждаются в ТОП- менеджерах, им нужны Ваши знания и опыт, которые они получают на собеседование или реализовать...»

Проходил собеседование в данной компании летом 2016 года. Данный отзыв направлен в адрес акционера, а так же соискателям-коллегам. Уважаемый г-ин Вы, прежде чем делать вывод о профнепригодности кандидатов и транслировать его через hr, начните в первую очередь со своей компании. А именно того, кто представляет Вас от лица компании. А теперь начнем: «Факт первый - мы нанимаем сотрудников на длительный срок» -...»

Эта вакансия (фин.директор) возникает у них каждые 3-5 месяцев, и это при том, что специалист работает (мне на собеседовании акционер сказал, что финдир начал искать работу, и они в связи с этим тоже начали поиск ему замены). Собеседуют двое: акционер и его молодой родственник - исполнительный директор. Собеседование проходит в 2 приезда: сначала очень подробно расспрашивают о личных качествах (до неприличия),...»