LUXOFT

«Посчастливилось» работать в финансовом департаменте. Так вот фин департамент-это дурдом на выезде!!! Руководители, в том числе прекрасная половина человечества, - неадекват полнейший. Такое ощущение, что попал в зоопарк. Если вы хотите, чтобы вас мурыжили регулярно допоздна, срывались на вас, унижали, докапывались без причины, заставляли достать звезду им с неба, предпринимали попытки опустить вашу самооценку до...»

Есть такая директорша Филатова Наталья.Операционный директор Luxoft. Она приняла на работу всех своих друзей и родственников. Ее родственики нарушают все возможноые нормы в работе. Она их прикрывает. Других сотрудников она доводит до увольнения. Тиран в овечей шкуре. Шантажом добивается преференции у руководоства компании.

1. Нищенская зарплата. 2. Непрерывное моральное давление. Токсичная начальница Юля, регулярно устраивает головомойки, постоянно критикует сверх меры. Периодически намекает на свою в разы большую зарплату по сравнению с рядовыми координаторами, видимо пытаясь вызвать чувство униженности и собственной ничтожности. 3. Полное отсутствие технических компетенций у других координаторов, хотя казалось бы, техподдержка... ...»

Сергеева Ольга 27 июля 1993 года рождения, живет в Москве, безмозглая курица с липовым дипломом в компании Luxoft, менеджером по управлению закупками. Работать с ней просто невыносимо, единственное что она может это понтоваться, работать не любит и не хочет. Про личную жизнь вообще молчу, спит со всеми подряд.

Как и в любой компании есть свои минусы (думаю в том же google есть недостатки). Офис главный минус - довольно шумно. В межсезонье, пока не включили отопление - прохладно, много шмыгающих носами и пчихающих. Офисная кухня - лишь на словах. О этот ужасный опенспейс...

Ответил на вакансию и был на собеседовании. Кадровик по имени Кирилл отправил на собеседование по другой вакансии с совершенно другими требованиями, ничего не сказав мне. О том, что разговор идет не о прикладном программировании, а о системной разработке стало понятно только по ходу технического собеседования. Сам эйчар посчитал, что это не повод даже для извинений и с большим количеством грамматических ошибок...»

нет

- Сказывается особенности проектной работы: а) проект могут закрыть и всей команде в срочном порядке приходится искать себе новое место б) уровень загрузки сотрудника может очень сильно варьироваться от проекта к проекту в) рост ЗП также очень сильно зависит от бюджета проекта - Удаленность офиса от метро - На нагруженном проекте все социальные активности вроде кикера, пинг понга и пр. проходят мимо, на них...»

Ужасное отношение к сотрудникам. При трудоустройстве обещают сладкую жизнь, фитнес, игры, парикмахер, и пр, по итогу -ты сидишь по 12-13 часов вместо 8 положенных и никто переработку не оплачивает . Выходить в выходные и праздники -это тоже норма. Экономия на составе бухгалтерии . Все делают долго, с недовольными рожами. Бухгалтерия 3 человека -змеи еще те! Всех обсуждают, всеми не довольны, одни они умные и хорошие...»

Сами позвонили, предложили на выбор 10 вакансий: 3 в СПб, 7 в Москве, и попросили указать заинтересовавшие. В итоге выбрал 4 для которых подходил, обрадовался, так как интересно. Через день написали, что не готовы со мной сотрудничать даже не пригласив на личную встречу. Спросил у бывшего работодателя (отношения хорошие), не узнавали ли про меня Luxoft. Сказал, что нет. В итоге непонятна логика HR-отдела: сами...»