АО "ЗАСЛОН"
Другие названия: (ранее ОАО НТЦ Завод Ленинец)
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: zaslon.com
Телефоны: (812) 327-90-99
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 95823
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: zaslon.com
Телефоны: (812) 327-90-99
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 95823
Описание деятельности:
Современный научно-технический центр по
разработке и производству сложнейших
изделий.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании АО "ЗАСЛОН"
Отзывы о компании «АО "ЗАСЛОН"» Всего: 44
14.09.24 10:34
Автор:
Вениамин Василич
г. Санкт-Петербург
Приличная лояльность к жизненным обстоятельствам. Есть выплаты по рождениям детей и другое. Терпимо место. Но с ростом, мало вероятно. Но бывает, особенно когда люди отделами уходят.
Приличная Текучка кадров.
Зп чуть выше госов, +/- 20%, и не везде. Так что не питайте иллюзий.
Все приличные должности замазаны. Брат, сват, друг...
Много глупости и нерешенности, из-за жополизтва среднего...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
26.06.24 20:25
Автор:
Инженер
г. Санкт-Петербург
Был только на собеседовании, поэтому не могу назвать плюсов этой компании.
На собеседовании на инженера-конструктора главный конструктор (некий Жуков) задавал вопросы, что находится дальше, Иркутск или Улан-Удэ, какие цари были в 18 веке и тому подобное. На основании этих вопросов...»
18.03.23 18:52
Автор:
Ираклий
г. Санкт-Петербург
Близость к метро, коллектив
Калашникова Инна Геннадьевна ( должность главный технолог).
Не так давно работаю в данном коллективе. Но уже замечена тенденция, руководитель избавляется и выживает старых специалистов те кто работал до ее...»
Полезность: (4 - 1) = +3
Читать подробнее »
23.08.22 11:16
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
Какие плюсы, о чем вы?
116 вакансий на 23 августа говорят о полной заднице в этой шараге, из которой бегут люди. Что там можно ловить? Берегите нервы, не идите работать в этот бомжатник. Денег не заработаете, здоровье угробите,...»
Полезность: (4 - 0) = +4
Читать подробнее »
24.04.22 22:43
Автор:
Маша
г. Санкт-Петербург
Хорошее место работы для получения опыта. Бесплатные обеды. Подарки к праздникам.
Работала в 25 цеху. Сотрудники отзывчивые и доброжелательные, всегда помогут. Начальники цеха - родственники, подружки, знакомые - сплошное кумовство. Если ты не из их числа, постоянно будут придирки, козни,...»
22.04.22 06:38
Автор:
Мизаил
г. Санкт-Петербург
Нет
Если вы не понравились или что то не так сделали на вас обида сразу
14.12.21 22:11
Автор:
Гриша
г. Санкт-Петербург
из плюсов могу выделить хороший рабочий коллектив и бесплатные обеды и метро в 5 минутах ходьбы
Отработал в "Засолне "пол года...скажу так... карьерного роста нет .
Большинство начальства в работу просто не вникает или не хочет в нее вникать(касаемо мастеров и заканчиваю начальником склада)
Бардак в...»
05.09.21 22:00
Автор:
Михаил
г. Санкт-Петербург
Молодежи после института советую идти на завод, т.к. там вы получите хороший опыт и сможете найти свою специализацию.
На Заслоне проработал около двух лет. Впечатление неоднозначное: с одной стороны – настоящий завод в советском понимании этого слова с серьезной производственной базой и талантливыми инженерными кадрами, с...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
04.03.21 08:33
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
Транспортная доступность.
Одна из главных проблем Заслона - абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам. Здесь нет командного духа. Текучка страшная. Есть люди, которые прорабатывают несколько месяцев и просто убегают. В среднем люди держатся год. Их даже не стараются запомнить. И руководство в лице Гoрбунoвa даже не пытается разобраться, почему бегут люди, какие проблемы, что их не устраивает. Не пытается поговорить с людьми,...»
Полезность: (9 - 0) = +9
Читать подробнее »
26.11.20 08:01
Автор:
Алексей Сергеевич
г. Санкт-Петербург
1. Обеспеченность ГОЗ
2. Современный, квалифицированный менеджмент
3. Ориентир на повышение эффективности
4. Удобная локация
5. Комфортный режим работы
6. Допустимые условия труда
7. Соблюдение гарантий по ТК РФ
8. Конкурентный уровень з/платы
9. Бесплатный медосмотр
10. Спортивная площадка на территории
1. Высокая бюрократия, отсутствие формализации бизнес-процессов и как следствие излишняя численность АУП - все это, в основном, вызвано спецификой ГОЗ.
2. Недоразвитая система управления персоналом: нет программ по адаптации и развитию персонала, неэффективная система мотивации, слабый соцпакет.
3. Низкий уровень внутренних коммуникаций, плохое взамодействие между подразделениями.
4. Слабая корпоративная...»
Полезность: (3 - 6) = -3
Читать подробнее »