АО "ЗАСЛОН"

Руководству удалось собрать в одном месте огромное количество балбесов. Руководят отделами совершенно безграмотные люди окончившие бурсу. По зарплате полная зависимость в виде надбавки, которая выдается (или нет) исключительно от мнения самодура- руками водителя. Полнейшая бесперспективность, всё занято сыновьями подруги мамы.

Назначение на должности происходит не по знаниям и опыту а исходят из степени приблеженности к нужным людям, все друг другу брат/сват/друг/муж/жена и тп Не удивляйтесь, если в вашем отделе аналогичный опыт работы по профилю будете иметь только вы, но при этом будете работать обычным спецом, а ваш коллега, совсем недавно, скажем, трудившийся, менеджером по продажам туалетных ковриков, будет ведущим инженером с...»

Работал в разработке на нескольких проектах достаточно долго, т.к. верил в определенных людей и что изменения не за горами. Итог - глубокое разочарование и жизненный урок. За все время работы наблюдал вымывание квалифицированных специалистов: люди уходили целыми отделами с ключевых проектов, анекдот про С*К это по адресу. Менеджмент, с кем работал, - незрелый и некомпетентный, не в состоянии провести переговоры,...»

Некомпетентный отдел кадров, который нужно расформировать/уволить. Приглашают на собеседование на вакансию, которая ЗАКРЫТА. Полное неуважение к соискателю. Если в hr отделе работают такие безалаберные сотрудники, то боюсь представить, что творится внутри компании. Делайте выводы сами.

Отрицательные стороны. Завод или как теперь именуется - АО Заслон - это аппарат переработки денег, которые по сути должны идти на военную технологию, тут оседают и стагнируют. В плане развития и повышения зароботных плат - даже не думайте, вас накормят завтраками и все. Пойдете к высшему руководсту, встретите понимание, кучу слов, по сути которые вода, а понимание - ложь. Деньги режут, особенно при увольнении ни за...»

Система оплаты труда,кучу денег отдают на ....., а цеха без новых станков и материала для работы..перспективы на предприятии нет,карьерного роста тоже,маленькие заработные платы.

бюрократия. Очень долго согласовываются и подписываются документы, НО: с учетом общего объема документов и возможности подписать "левые" документы, иного варианта быть не может. Повышение з/п - трудная тема, уровень - средний по городу. НО: люди, которые долго работают, проявляют себя как неординарные, трудолюбивые, получают премии, повышения. Хотя, зависит от отдела.

"плох тот солдат, который не мечтает быть генералом..."

Придзятое отношение к сотрудником. Хамит начальства над подчинёнными. Не предоставляют вовремя работу а требую результат. Цех 25. Оценка везде 1 хаус начальства хомяк над сотрудниками

Зам. руководителя отдела док. обеспечения (ДО) И.Ф. Дъячкова совершенно не уважает своих коллег, всех называет курочками, а в целом она работает в курятнике (с её слов). Все в данном отделе задерживаются после работы, хотя рабочий день прописан в договоре до 17.45 час.. Оклад в договоре прописан 23 тыс руб, а также ссылка на премию, но ничего конкретного о ней (ни сколько она в рублях, ни сколько в % от оклада)....»