IQ Option

Собеседование и отношение к кандидату так себе. На первом этапе услышал много перечислений бонусов, совсем мало уделили внимание должностным обязанностям. Вообщем мне всячески продавали имидж компании, но уже за первыми договоренностями последовали их невыполнения. На собеседование специалист сильно опоздал, никак не предупредив и на звонки не отвечая. После прохождения 2 этапов обещали дать ответ в 1-2 дня, после...»

в саппорт отбирают людей с очень хорошим уровнем 2-3 (и более) языков, обещая продвижение и карьерный рост. по факту из отдела не выпускают (держат по три месяца, пока отдел, куда чел хотел перейти не махнет рукой), продвижение представляет собой тоже Г только в профиль - те же ответы клиентам только в соцсетях, обучение новых саппартеров, или стояние с хлыстом над рядовыми сотрудниками в виде супервайзера. кроме...»

1. Как бы вам не пытались объяснить обратное - бинарные опционы - это казино, и никакая это не биржевая торговля. Причем у казино нет инструмента для изменения вероятности выигрыша, а у бинарей есть - там процент выигрыша у каждой валютной пары, и чем выше вероятность выигрыша, тем ниже этот процент вашего дохода, вплоть до нуля. Фирма предпринимает попытки слезть с бинарных опционов и стать брокером, но получается...»

Не ценят сотрудников. Это правда, что после длительного времени работы опытного сотрудника могут уволить одним днем, потому что босс так захотела. Все черезчур милые и доброжелательные - так того требует корпоративная культура. Лицемерие повсюду. Кто ы что не говорил, но "иерархия" в компании прослеживается очень хорошо - руководителю саппорта нельзя под страхом смертной казни задавать вопросов. "Старички" это знают...»

Ужасные hr, которые совершенно отвратительно относятся к людям. Резюме не читают, поймать на лжи - запросто.

В компании жёсткие требования к сотруднику. Спокойно могут слить на испытательном сроке без отработки (и это при том,что ты проходишь 100500 собеседований и делаешь тестовое). Не очень понятно почему HRам не хватает 100500 собеседований, чтобы тщательно проверить человека. Не очень понравился график работы. Да, начало дня гибкое, но при этом если ты уходишь раньше 19-20:00, на тебя смотрят как на врага народа. ...»

Пишу, как кандидат, который не прошёл собеседование в эту компанию. Не прошёл, по причине того, что рекрутер,по имени Давыдова Анна, после длительных переносов интервью, встретила меня словами: "У нас уже есть кандидат на эту должность, которому мы уже отправили оффер, но в целом это будет большой плюс для вас при трудоустройстве к нам в будущем. Само собеседование мне устроили, но проходило оно уже, как...»

Бардак в процессах, одна команда делает - другая палки в колеса вставляет или саботирует общие решения. Могут уволить после года работы в один день, под сомнительным предлогом. Были неоднократные случаи увольнений опытных, давно работающих сотрудников. При увольнении спокойно заплатят даже 1/10 оклада, и что хотите, то и делайте. На вас будет наплевать. Новичков динамят на все бонусы. Могут не повышать или растить...»