Teleperformance

1)маленькая зарплата. 2)могут в любой момент перекинуть на другой проект(с меньшей заплатой и другим графиком).очень часто практикуется такое 3)карьерный рост в 90% случаях только для своих ну и иные издержки работы в контакт-центре(но это уже субъективные издержки):монотонность работы,от которой быстро ''перегораешь'',работа на линии реально отупляет человека,потому что долбишь как попугай заученные фразы по 12...»

1)Обучение.Оно было очень слабым.Девочка-тренер Александра постоянно звонила куда-то уточнять информацию.делала кучу грамматических ошибок в слайдах и не могла толком ответить на интересующие вопросы.(или умалчивала или вскольз что-то бубнила).Как следствие при выводе на работу,мы даже необходимым софтом для работы не владели и всплыло кучу нюансов,которые мы не рассматривали вовсе.Реально как это руководство не...»

Не всегда есть возможность работать по интересуемому графику, но и это можно решить

Вообщем одним словом МОШЕННИКИ, а не компания. Работал там 7,5 месяцев без отпускных, решил уволиться. Я подошёл в бухгалтерию в день увольнения и спросил у них, "когда я получу отпускные?" На что, она так вылупила сглаза вопросительным знаком, и сказала что отпускные никогда не платим, будет компенсация. А рядом сидела шалавидная губастая дрянь, которая услышав слово отпускные ухмыльнулась. Я подумал, ну ок,...»

Вообщем одним словом МОШЕННИКИ, а не компания. Работал там 7,5 месяцев без отпускных, решил уволиться. Я подошёл в бухгалтерию в день увольнения и спросил у них, "когда я получу отпускные?" На что, она так вылупила сглаза вопросительным знаком, и сказала что отпускные никогда не платим, будет компенсация. А рядом сидела шалавидная губастая дрянь, которая услышав слово отпускные ухмыльнулась. Я подумал, ну ок,...»

Я хочу поделиться своими негативными отзывами об этой компании.Начнем с того,что сами руководители сами не знают,чего хотят от сотрудников!!Изначально, когда я пришла на проект Ребел, супервайзер Гриша сказал, что в приоритете одни показатели, следовательно мы их и выполняли, а потом оказалось, что совершенно другие, противоречащие первым!В итоге мои показатели оказались низкие, в следствие чего меня принудительно...»

Американская секта. Заученные скрипты, в конце каждого разговора с клиентом заставляют предлагать опросник оценить качество работы компании. Если не предложил или клиент бросил трубку - не выполняешь норму. Нужно чтобы за смену согласилось не менее 60%. Не выполняешь норму - остаешься без премии с зарплатой 10000 р. Зарплата в конвертах, официально в договоре прописана минималка.

Это повторный отзыв, вызванный желанием рассказать правду о работе в организации на фоне активной PR компании организации по поднятию упавшего ниже плинтуса рейтинга. Предупреждён - значит вооружён! Читайте внимательно и делайте соответствующие выводы! Итак вы прошли собеседование и вас пригласили на "обучение за счет компании." На самом деле это не совсем так. Обучение за счёт компании это когда компания посылает...»

Минус это БЕСПЛАТНЫЙ кофе с пыльных дорог Бразилии!!! Ну серьезно он мне совсем не нравиться!

***