Мирафокс

отправлял резюме на вакансию "Системный администратор Linux". Сходу прислали весьма дурацкое тестовое задание - из серии "напиши на бумажке как бы ты работал руками на сложном проекте". Вообще-то тесты лучше всего руками делать на какой-то виртуалке, а не в ворде упражняться в красноречии.. Тест нужно сделать за сутки. Ладно, написал, отправил. Через время отказали и (уссаться!) прислали БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО ЗА...»

Предложили выполнить тестовое задание. Проверили за неделю и сказали, что высоко оценили работу, но хотят дождаться работ от других кандидатов и им потребуется дополнительное время для принятия решения. Пообещали дать ответ через неделю, даже указали конкретное число. После чего пропали и так и не дали никакого ответа. Создалось впечатление, что вакансия у них была размещена для того, чтобы люди написали тестовое...»

Компания ведет себя очень странно, собеседование с начала не проводит, только шаблонные ответы. Сотрудников в сети можно найти около 10 человек, где половина HR, о генеральном директоре вообще не возможно найти упоминание в сети. Пишут в вакансии одно на деле совсем происходит иначе. Много подозрительных отзывов на сайте и никто не упоминает что работая удаленно каждый 10 минут надо высылать скриншот экрана иначе...»

HR отрабатывает для галочки, мало заботясь, что вовлечено время посторонних людей, то есть резюме кандидата читают уже на собеседовании. Отвечают долго, хотя сами требовательны к срокам ответа. Тестовое задание неинтересное, все как у других, я бы сам свой уровень не увидел, сделав такое.

Была некоторая путаница в письмах из-за чего я волновалась, что мой отклик и задания затеряются, но у менеджера все было под контролем. На всякий случай посоветую кандидатам в тестовых заданиях дублировать свои контакты и ФИО.

Уникальные инновационные техники рекрутинга! Был совершенно искренне поражён нестандартным подходом: для позиции Support предлагается написать продающий текст на вольную тему (при этом говорится, что саппорт продажами не занимается). Ну и, конечно же, тест на IQ. Смею обратить внимание рекрутера, что на сайте прохождения этого теста можно легко сменить код страницы в консоли и подогнать любой нужный результат. В...»

Предлагают пройти тестовые задания. Проверяют очень долго, на письма отвечают тоже очень долго! Поэтому получение ответа растягивается на неопределенное время. Причину отказа не называют- не считают нужным. А то, что соискатель тратит на это своё время, силы- их не волнует. Создается впечателение, что вакансии висят только для галочки и реально им сотрудник не нужен.

Да, пришлось потратить время на тестовое задание. но об этом предупреждают заранее.

По всей видимости, вакансия Product Manager опубликована для того, чтобы действующий Product Manager черпал идеи для своих проектов. У самого креатив иссяк. Суть задания: 1. Присылают анкету с интересными вопросами. Отвечаешь - развернуто, качественно, всё по делу. 2. Пишут "Нам очень понравились ваши ответы, теперь пройдите iq-тест" Проходишь тест. IQ под 150. 3. Пишут "Молодец! Теперь последний тест. Есть 2...»

выполнил тестовое задание, сказали что не подошел не объясняя причин. Возможно они этим и занимаются