ЮМК (Краснодар)

Когда устраиваешься на работу, все прекрасно, обещают з/п 35000 минималка но в результате при получении зарплаты начинается самое интересное, за сотовую связь снимают с зарплаты, за интернет, аналогично, бензин вообще не платится, постоянные Штрафы, причём если даже ты не виноват то с сотрудника все равно что-то да спишут, если возникает какой-то вопрос, то руководство как страусы сразу по норам никто ничего не...»

Везде пытаются надуть. Бессовестные и бесчестные сотрудники работают . Особенно в Новочеркасском филиале. Работает там Голубитченко Елена Викторовна. Все покрывают ее запои. Когда выходит из них, пытается восстановить потраченные финансы на выпивку путем обмана сотрудников и хитрых схем. Не советую.

Всё построено очень интересно, в духе развода. Начнём по пунктам: 1. Соц. пакет - его там вообще нет, ну совсем!!! Исключая столовую бесплатную, но она оправдывает свою цену. Паёк для бездомных напоминает. Хотя в упр. учёте аж 100 руб списывают, кто знает поймёт)) 2. Карьерный рост, да он возможен, Если способный, Вас заметят более высокопоставленные "Чины" . Но цель Вашего повышения станет перекладка всех дел...»

Наказывают за всё, опоздания, превышение скорости, не одел на шею карту, которую они продают новым работникам за 300 руб (а без неё не пройти охрану), а если не за что штрафовать, они всё равно найдут за что, особенно при увольнении... Никакой уверености нет, что вам выплатят ваши заработанные. Автомобили убитые на столько, что просто диву даёшься, как они вообще ездиют. Зарплата скрывается от налогов,...»

Теперь там нет меня))))))))

Добрый день. Друзья не вздумайте идти работать в эту компанию. На собеседование вам расскажут что вы попали чуть ли не в газпром и вашему везению нет предела, но по факту вы попадаете в компанию с руководством, которое ведет себя не всегда компетентно. Никто не отвечает за свои слова, рядовых работников кидают на зарплаты, и прикрываются мелкими руководителями на местах. В итоге порядочные люди больше трёх месяцев...»

не значительны

2. Системный кризис управления. Уже создано 365 департаментов, но, директора департаментов больше нацелены на процесс, чем на результат. Ведь результата можно так и не увидеть, а за процессом все время наблюдают «охранники»(СЭБ) и постоянно в него вмешиваются, им ведь нужно показывать свою необходимость, регулярно. Топ-менеджеры корпорации боятся за свои места, поэтому принимают недальновидные (или просто...»

Много озлобленных людей там работает. У них нет уверенности, что заработанные тобою деньги выплатят. Зарплату выплачивают неофициально. Никакие отчисления не производятся, отпускные и больничные исключены, как и пенсионные отчисления. Бывают случаи увольнения сотрудников, без выплаты им заработанных денег за 2 последних месяца. Случаются лишения части заработной платы, что объясняется как «штраф» или «компенсация...»

В этой организации есть охранные структуры. Руководство-это минус.