Сбербанк России

Еще на этапе заполнения анкеты достали меня. Я, как дура, в анкете честно указала всех ближайших родственников, в том числе и отца с братом, с которыми на общалась уже много лет. Телефона, как и актуального места их работы у меня нет. Девушки названивали мне каждый день и просили указать эту ин-цию (не очень понятно зачем настолько подробно расписывать все про свою семью на этапе анкетирования, если вас интересуют...»

Вот взяли бы все работники... договорились... и уволились скопом. И пускай бы Греф со своими высокооплачиваемыми менеджерами поработал... Программы не могут толковые установить, условия создать не могут. Зато ввели систему, между собой сотрудники ее называют "вложи сослуживца", стукачество поощряется. Если есть возможность, обходите этот банк стороной

В последнее время начальство со своими подхалимами вообще охренело-хотят, чтобы за жалкие гроши простые работники ишачили как только можно. Сплошные переработки, которые не оплачивают, да ещё и виноват в них. А любовницам и стукачам хотя они и не перерабатывают, пишут сверх нормативные часы и оплачивают в двойном размере.

Позвонили и пригласили на собеседование, хотя я даже не выкладывала резюме на их вакансию. Сказали пройти тест, и тест заключается в том, чтоб проверить можешь ты людей разводить,или работать без выходных сутками. Приехала туда, сидит там за столом две старые какие то кашелки, с лицами будто все вы тут отстой, мы самые крутые, и еще один какой-то не русский Больше всего мегя в них поразило, это то что они собрали...»

1) «режимная» организация. Больше ценится не то, что человек сделал и уровень технической сложности выполняемой им работы, а то, сколько он отсидел на работе или, в лучшем случае, сколько «наколотил». Уходы вовремя воспринимаются, как «ага, ему нечего делать». Хотя допоздна сидят, в основном, те, кто или не в состоянии автоматизировать свой участок и зарылись в рутине, или в течение дня «налаживает коммуникации» ...»

"Отблагодарили" за 10 лет работы в банке- незаконно уволили по статье, так как нужно было в мой офис, который был эффективен, поставить кого-то своего.Восемь месяцев начальник управления поддержки продаж и обслуживания сети ВСП в Головном отделении СПб К- й О. Н. и ее приспешники собирались по трое и писали на меня акты о дисциплинарных нарушениях, оказывали моральное давление, угрожали, понуждали к увольнению,...»

А теперь о неприятном, но не негативном. На практической части надо было кровь из носа показать результат работы, выражается он в УП (условный продукт). Продажа каждого продукта стоит определенную сумму, план на день 2,5УП, в среднем расценки за продукт от 0,04УП до 0,2УП, ну и есть особо дорогой продукт, который почти никто не берет. Если на собеседовании нам рассказывали, что мы должны быть помощниками клиентов,...»

Прошло мое обучение хорошо, все понравилось, хотели брать в штат, но нужно было закрывать сап , а трудоустроить могли только в следующем месяце, поэтому перенаправили в другое отделение (примерно такая же ситуация произошла и там. Началось ожидание звонка из резерва. Пригласили в отделение (там тоже хотели брать, но пришлось отказаться т.к. долго было добираться, а вокруг куча отделений). На этом был месяц...»

Сходил на собеседование 7 июля, собеседование было групповым. 1. Была проведена презентация компании и должности. Должность с которой начинают - консультант по банковским продуктам. 2. Самопрезентация. 3. Ожидание звонка с отдела персонала. Позвонили на следующей неделе, пригласили на обучение. С 18 июля по 22 июля прошёл обучение в качестве консультанта по банковским продуктам, прошёл успешно, но.....итог таков:...»