ООО крепежные изделия

За бензин не платят просто нищая компания .Зарплата 11000 не больше а работать и в полях и в офисе .Грязный офис .Отношение к коллективу ужасное.Не советую идти в эту компанию.Люди давайте хоронить такие...»

Заставляют очень много думать. В туалет постоянно очередь. Начальник петух

Извечный вопрос! Плохие руководители у плохих подчинённых... М-да уж... В советские времена в таких случаях применяли особую систему мотивации. Зарплату руководства привязывали к зарплате самого низкооплачиваемого работника к коэффициентом допустим 1,3. Например получил Балда (потому что лентяй) з/п 10к и следовательно его начальник получает по формуле 10х1.3= 13k. Грустно... Сидят, курят, думают как Балде план...»

Работаю в компании далеко не первый год. Прекрасно знаю её изнутри. Всё зависит от руководителя вашего филиала, только он может вас поддержать, наставить на путь истинный и адаптировать, это его работа! Только от него зависит запустится новый менеджер и оператор или нет. Опытный руководитель умеет мотивировать! Умеет работать с кнутом и пряником! Умеет удержать кадры! Лучшими считаю Тулу и Липецк. Дубенского и...»

Заработная плата серая. 12т.р. оклад а остальное в конверте. Мотивация настолько запутана что никто кроме ген.директора не знает её. Генеральный директор фирмы копии ООО Риттер (входит в список фирм, которые являются ничем иным как фикцией для большего отмывания денег в связи с разной налоговой нагрузкой) Бондаренко А. М. Лично обманывает сотрудников, обещая одни зарплаты и платя совсем другие. Решил уйти из...»

В целом и со стороны компания интересная, ассортимент большой, бренд раскручен, торговать есть чем. Вся беда начинается с системы мотивации-- KPI, она занимает около 30 страниц!!! Что бы получить обещанные 30т.р. ты должен выполнить план(который взят из немытой головы руководителя), прирости к продажам прошлого года, заполнить менеджер контактов (crm), продать какой нибудь неликвид по поставленным задачам, втюхать...»

Да ребят ... и мне пришлось по-работать в в этой организации .минусы -руководитель с образование электрика,сталкивает людей лбами. - полный обман с планом вроде приростать надо но если кто то уволился весь план прироста уволившегося добавляется к тебе. план берется из головы - зп черная -при увольнении обманывают с зарплатой ,бонусы твои заработанные забирает руководитель. -текучка

Руководство компании, перешло от модели развития и созидания, к абсолютно либеральному подходу управления - всё контролируем и ни за что не отвечаем, получаем максимальную прибыль немедленно и любыми путями... А сотрудники, да х... с ними, они навоз, для приумножения нашего капитала. Надо отжать деньги у работника - пожалуйста, изменят планы за пару дней, изменят схему начисления KPI, либо просто тупо не на...»

Не верьте, что говорят на собеседовании, будут показывать зарплатную ведомость каких-то неизвестных сотрудников с зарплатой в 60-100k. На испытательный срок 40k. По факту : 7800 (аванс) и 8900 (з/п) бонусов нет! Разъездной характер работы на своём авто, компенсации и амортизации нет. Клиентскую базу не дают, её надо добыть самостоятельно, при условии что 90% находящихся в Тамбове клиентов уже работают с какими-либо...»

От и до.Рекорд просто записи в трудовой - 1 день. Уволилась с работы ради обещаний:на сайте в резюме вакансии оклад 22+%(средняя 35),при общении в кадрах,оказывается оклад 18+%,у Шпинева 11+11+что-то там ещё, около 30 в итоге.Спрашиваю у него по соответствию с вакансией и с тем,что он предлагает...Ладно,лохуш,проглотила.Меня можно простить,налили в уши хорошо,даже не спросили есть ли дети и кто будет сидеть с...»