SKL Group

Не заботятся о карьере сотрудников Хотя это дело такое, каждый должен сам думать, конечно Больше всего офигевал от того как все хорошее сочетается с интригами’интрижками и подковерной возней и почему у них это нормой считается, глаза на лоб выпадали особенно первое время Во-первых. У них норма романы между сотрудниками. На всех уровнях. Один дир по продажам крутит роман за романом и он герой. Финдиректор...»

Пока не выявила

На собеседованиях вопросах по компетентности не возникло, задачи на подумать которые спросили тоже были решены верно, как я понял. Итого: 2 собеседования + практическое задание на несколько часов. В результате на почту приходит "отказ", при попытке узнать причину просто проигнорировали. Компания возможно и хорошая, но процедура отбора крайне странная, если вам я уделил пол дня, что сложного написать ответ хотя бы...»

Менеджер по персоналу не считает нужным проводить собеседования в заранее оговоренное время или предупреждать о его переносе. Уже многое говорит о компании.

1) Компенсация ровно в уровне рынка, ни больше, ни меньше. Вам не предложат больше, чем вы стоите, вы не получите дополнительных бонусов и привилегий, даже если будете перерабатывать. 2) Чрезмерные амбиции генерального директора в частности и всех следующих за ним директоров в целом. Это абсолютно нормально, но большинство директоров не фильтруют идеи, спускающиеся сверху, по итогу происходят постоянные метания и...»

Руководство: в основном состоит из зажравшихся снобов, которым пора на пенсию. Среди руководства выделяется один кандидат - Фандеева Т.Н., орет и позволяет себе унижать сотрудников, не в состоянии связно излагать мысли и тем более формировать задания, не умеет слушать и слышать, считает себя на уровне Генерального и позволяет себе больше чем положено. А если по мелочам, сложно продажникам, одна идея тупее другой,...»

Был в компании на трех собеседованиях, сначала с HR, потом с руководителем отдела, потом еще с каким-то руководителем непонятно чего. Сразу стал примечателен непрофессионализм HR и руководителей, вопросов по навыкам, связанных с работой не было задано совсем, все 3 собеседования задавались совершенно одинаковые вопросы, трижды пришлось приезжать и говорить то же самое, только разным людям. Не тратье время на эту...»

Из отрицательных сторон вижу только большое кол-во работы. =) Часто приходится работать в режиме цейтнот.

Наверняка они есть, но в наших силах влиять на ситуацию и менять компанию к лучшему.

Как в любой Компании работают совершенно разные люди. И большенстве страдает коммуникация! Других отрицательных моментов я не увидел. Работаю в Компании "SKL" уже третий год. Всем ДОБРА=)))