ОАО"Вымпелком"

на собеседовании про з/п говорят одно, даже на обучении не говорят всех тонкостей оплаты и только во время работы узнаешь как и за что платят. за выходы на переработки тоже не всегда платят, ибо если план не выполнил то оставайся и добивай подключения. Очень много показателей от которых зависит премия. Увеличивают план постоянно. Клиенты агрессивные, да их можно понять-условия тарифов меняют, оплату повышают. В...»

Предвзятое отношение руководства к своим подчиненным, обман, на собеседовании одно, после трудоустройства абсолютно другое. Поведение людей, занимающих руководящие должности не соответствуют требованиям социальных норм. Складывается впечатление, что о таком понятии как "вежливость" не слышали. Молодые, амбициозные.

Предвзятое отношение руководства к своим подчиненными, обман на собеседовании одно, после трудоустройства абсолютно другое. Поведение людей, занимающих руководящие должности не соответствуют требованиям социальных норм. Складывается впечатление, что о таком понятии как "вежливость" не слышали. Молодые, амбициозные.

В начальство свыше берут кого-попало. Могут нахамить , обозвать. Гадюшник. Тобой пользуются и не уважают.Не рекомендую идти. Из всех компаний, эта самая ужасная.

Этот отзыв не только для соискателей, но и для акционеров и здравых сил (если таковые остались) внутри компании. Титаник Билайн под руководством заморских варягов-русофобов во главе с Шеллем Йонсеном идет ко дну. Новое руководство поставило амбициозные цели: 1) Нарастить выручку 2) Увеличить количество абонентов 3) Обогнать конкурентов по качеству обслуживания. Но, дорогие акционеры, эти цели выполнены не будут,...»

Пару дней назад приехал на собеседование к дистрибьютору операторов большой тройки и не только, tele2 ещё ресейлят. Конторка ООО "СБ" зовётся, кадровика как звали не помню, но помню что не русская и нагловатая немного. Приезжаю я значит, она меня встречает и суёт свою анкету стандартную, с перечнем банальных и бестолковых вопросов, но я ей и говорю "может пообщаемся сначала, поймём подходим ли мы друг другу, прежде...»

Работал в центральном офисе на Новослободской. Ушел с большим облегчением. Была начальница Дарья Романова OJSC Vimpelcom, Head of Market Research. Это полный ужас! Выстроила коллектив - полный гадюшник. Бабство, сплетни, интриги - вот что наблюдал с её приходом в нормальный в общем-то коллектив. Сотрудники - полный мусор, которому надо выедать мозг. Любят только ж**лизов. У самой свободное посещение, как специалист...»

Речь идёт о ЦПК Ростов на Дону. начнём с того что текучка бешеная это слабо сказано.Она просто ГИГАНТСКАЯ,не успевают уходить одни,приходят другие.Смена по 12 часов,из них 10 с половиной вы говорите.Смены 2/2,часто ставят 3/2 или 3/3.Бывает что 4/3.Вообщем ставят не совсем удобно.Тебя полностью отымеют во все места.За всё,время, качество,соблюдение, как ты общаешься с клиентом.Само обучение быстрое, беглое,на...»

Одним словом ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ! Просят быть пунктуальными, а сами опаздывают, простоят им продать, что либо, а сами даже компанию свою продать не могут, лица злые, пафосные. Спасибо, что сразу показали свое "лицо", избавили меня от вашего рабского отношения к людям!

К сожалению, компания деградирует.Непонято за что к сотрудникам применяют понижающие премию коэффициенты (КТУ).От заработанной (с трудом,так как планы высокие,без нарушений и обмана их не выполнить) премии получаем "пшик с маслом".Чтобы получить премию, вы должны много чего еще сделать,например применяемый с недавних пор "видеочеклист"...клиента обслужил по стандартам.А в офис присылают стопкадры выхваченные в...»