Skyeng

Немного не понравилась внутренняя система вывода денег.

коллектив, не платят kpi (которые зависят от руководителя), не заплатят отпускные при увольнении, иерархия как в армии (дедовщина)

Проходила к ним собеседование на должность руководителя блока по работе с корпоративными клиентами. Прошла: 1 час первичного собеседования с hr, после подготовила презентацию с ответами на вопросы-кейсы,...»

Создалось впечатление,что на резюме вообще не смотрят.Предлагают одно,а в итоге оказывается совершенно другое.Мне вначале продолжили одну должность по повышенным ставкам.Я согласилась ,запросила анкету,а в итоге оказалось ,что я прохожу на абсолютно другую вакансию по более низким ставкам .Так как ту, которую мне вначале предложили уже закрыли.Я уже ,конечно,не говорю по мизерные ставки.Добавили меня в чат...»

На первых этапах общения с hr и руководителем оставалось приятное впечатление: грамотное первичное интервью, довольно интересное тестовое задание и скайп-собеседование с руководителем с небанальными вопросами. Все обещания по срокам предоставления обратной связи выполнялись. А вот дальше случилось что-то непонятное, вначале предложили подождать 1,5 недели, так как я якобы первый кандидат, которого удалось...»

ужасная компания, пришла на одну зарплату, постоянно получала меньше и меньше. В итоге увольняли целыми отделами. Сплетни, интриги, ужасное руководство, и эйчар, не рекомендую.

Отсутствие соц пакета при удалённой работе, но об этом было сказано сразу, поэтому каждый делает выбор сам

Зарплата, система мотивации. Ты будешь работать много, а тебе заплатят ни ху чего-то там и только оклад... ибо твоя мотивация зависит от чистого рандома.

Максимально непрозрачная система бонусов, за переработки не платят, больничный за свой счет, как и любой форс-мажор. Система мотивации никакая. Чем больше стараешься - тем выше план, смысла просто нет, зато не забывают напоминать о штрафах за невыполнение нормативов.

указала выше