IQ Option

Очень странно, что в предыдущем отзыве компанию жалели Жалость могут вызывать только жалкие в плохом смысле этого слова сотрудники, общающиеся как роботы, и делающие вид, что это естесственно а большинство...»

ну че, меня тоже опрокинули, как и двух моих знакомых) уровень языка у нас приличный (С1 по англ и нем), больше ничего и не требовалось. возможно, действительно компания просто набирает народ на собеседования, тратит их время, а потом эйчары присылают безликое письмо на почту. в Атосе такого не было ахах

Прошла все этапы, менеджер по HR реально очень милая девушка. А вот суперайзер совсем не понравилась... Я работаю супевайзером в международной компании уже давно, и у меня никогда не было столько гонора, как у этой мадам.Я уж представляю бедных операторов, какое к ним отношение.Если бы у нас так было все бы поувольнялись.Просто решила поискать нормальную компанию с оформлением, а то у нас его нет к...»

Прошла несколько этапов собеседования (для саппорта, где в основном нужны навыки коммуникации и уровень языка) и вот у меня собеседование по скайпу, все отлично, все довольны, улыбаются. Но тут через час на почту приходит отказ, без объяснения причины. Я в шоке, очень жаль потраченного времени и сил. Всё-таки эссе для саппорта это лишнее. Видео-презентация на саппорта (what?)... Вы же все равно делаете потом...»

Возможно, после прохождения всех этапов интервью я сделаю другие выводы, потом сюда и напишу. Но пока обычное собеседование в необычном для меня формате)

Цитиируя предыдущего автора,поэтому если соберётесь устраиваться.... бегите отсюда))))

Нужно процти тысячу разных тестов (2 ОГРОМНЫХ эссе на 2х языках, с самого начала еще какой-то тест прислали), ответить на видео вопросы, и только потом Скайп интервью. Интервью длилось около часа, бомбардировали с непонятными вопросами, спрашивали одно да по тому. Я устраивалась на роль Customer Service Support, а было такое чувство, что меня интервьюируют на роль Главного Директора. HR на емейлы отвечают очень...»

Непрофессиональные HR. Не обращают внимание на предпочтительный способ коммуникации, указанный в резюме, и используют удобные для себя способы коммуникации (которые я, например, не использую совсем). Назначают собеседование, не подтвердив ни дату, ни время, просто пишут, что "следующий этап в пятницу", например. Долгая обратная связь от HR. Все это оставляет негативное впечатление о компании и о ее отношении к...»

Начальник отдела; Вы можете подаваться на работу с турецким языком, а работать в итоге с японским, это прямо дженерал практис у них.

Людей набирают на поток, как только кто либо становится не выгоден -убирают, так как все равно новый его заменит. Качественный сервис таким образом не может быть предоставлен, так как постоянно одни новички. Руководитель отдела не отличатеся ни умом ни сообразительностью, так как не может следовать даже ею же составленным правилам, либо же оставляет за собой право менять их на каждом шагу. Условия, обьявленные...»