Биглион

Собеседование проводила Екатерина Горхова.HR специалистом назвать сложно. Человек не может внятно произнести предложение без слов « паразитов» , теряется и путается в резюме,коверкает слова . Проводя собеседование, « специалист» не может рассказать про вакансию ни чего конкретного , кроме обшей информации такой как, название должности . Про условия оплаты история умалчивает, так как зп рассчитывается из того...»

Работал в отделе разработки сайта в Биглионе. Господин Иван Паньшин, Эрнест Горбиков и Антон Марьин - это три столпа, сиволизирующих всё быдлячество этой компании - хамство на и отношение к колегам на уровне гопоты, безпочвенные наезды, попытки подавить разработчиков, унизить. Этих троих ублюдков вся команда ненавидела. Когда я ушел - мне ребята-разработчики говорили "Молодец, мы сами скоро". И они...»

Господа из отдела разработки сайта - Паньшин, Горбиков и Марьин до сих пор тянут проект на дно и обеспечивают стабильную текучку (бегство) программистов из компании?

Очень большая текучка, многих увольняли 1 днём под угрозой выдуманной статьи, офис в целом красивый но уже старый и грязный от постоянных пьянок, эта первая компания в которой сотрудникам покупают тонну алкоголя на любой праздник( видимо так завлекают и спаивают;)) всегда удивляла любовь руководства "спаить" своих сотрудников , для чего ? ! Лучше бы фруктов в офис покупали и соков вместо алкоголя! Напоминает мне как...»

1.Отвратительные прямые начальники отдела Екатерина Линник и Мишин Иван. Прошёл все этапы собеседований,после того как проработал 3 дня Наша дорогая Екатерина начала мгновенно угрожать увольнением.Мол не выполняешь план по звонкам.Как выяснилось позже выполнял на 90 % план,оказывается есть ссылка на статистику,где вы можете посмотреть.Самое смешное то,что до того как она грозилась уволить Шпиленко Анна подошла и...»

Много. Начнем, пожалуй, с зарплаты. Она ниже рынка. Ну, то есть когда устраиваешься - она примерно соответствует, а спустя год-два уже вообще никак. Выбить повышение - это примерно как дождаться снега в июне. То есть теоретически можно, но надо потратить много нервов и времени. Руководство, про него надо рассказать подробнее, пожалуй - не знаю, как в других отделах, а в отделе разработки оно любит...»

Проработала 3 часа, вернее мне хватило 3 часов для ознакомление с внутренними документами, чтобы понять- надо сваливать. Итак, рассказываю. На собеседовании было три человека- главбух, начальник р\с отдела и еще какой-то молодой мужчина. Собеседование прошло легко, с легким тестом. Уточнили, что з\п белая , и что 2\3 это оклад, а 1\3 надбавка. (Надбавка и надбавка- подумала я,...."она же буде прописана в труд...»

Проработал в IT отделе этой чмырядской компании несколько месяцев. Отвратительное высокомерное руководство, постоянная текучка кадров в отделе разработки, хамство и грубость. А что еще ожидать от компании, которую отжали у прошлых владельцев?

Устраивался на позицию seo-специалиста. Предложили серую, но конкурентную зарплату, правда с размытьм KPI. После трех этапов собеседования и в совокупности месяца потраченного времени не соизволили дать фидбэк. Успешно выполнил тестовое задание, лично пообщался с руководством, но этого, видимо, оказалось недостаточно для короткого звонка с отказом.

Откликнулась на вакансию, мне пришло приглашение. Перезвонила по номеру. Собеседовала по телефону некая Муравьева Ксения, сотрудник отдела кадров. Спросила чем привлекла вакансия, почему хочу работать в этой компании, потом спросила кем я хочу работать. Я в шутливой форме спросила - а что у меня есть выбор? Она проигнорила и задала тот же вопрос. (Если я откликнулась на вашу вакансию, следовательно хочу у вас...»