zoon.ru

Единственное пожелание - возможность официального трудоустройства для проверенных временем сотрудников. Огорчет отсутствие официального оформления для иногородних сотрудников в некоторых отделах.

Хотелось бы наладить коммуникации с другими отделами: иногда бывает сложно, из-за отсутствия хорошей CRM то, что нет информации - кто работает, а кто в отпуске. Вся связь - или почта или телеграм. 21 век, хочется полноценную для КЦ CRM систему, а не таблицы Excel. Однозначно личностное развитие, тренинги от Ильи - это клад!! Работа в зун добавляет мне уверенности в завтрашнем дне, он развивается, и мы вместе...»

Низкая заработная плата (начальная ставка 30 тысяч рублей, когда средняя по рынку 55), полное отсутствие карьерного роста и перспектив развития. Компания предлагает продукт, который является маленькой частью SERM (работы с репутацией в интернете) предлагает она это на своем портале. Это своего рода поисковик в поисковике и благодаря определенным факторам, которые доминируют сейчас в Яндексе (очень важное слово -...»

Мне очень нравится, что руководству и всем коллегам можно доверять, тебя всегда поддержат и выручат советом в трудной ситуации.. Хочется, чтобы компания выросла, чтобы было еще больше крутых ребят в наших рядах!

Спамерские звонки не прекратились. Причем на личные телефоны сотрудников. Песня та же - "ваш телефон нам передала такая-то организация (прикрываются довольно серьезными названиями), а мы партнеры...." Бред. Очередной менеджер был послан матом. Я обещал отзыв растиражировать сайтов на 500 - пожалуй займусь

Открыть филиал в моем городе:)

самое интересное в конце! Ты проходишь несколько этапов собеседования, причём, самым важным для них является обратная связь от руководства с предыдущего места работы. Причём, настолько им это важно, что они изнуряли моего бывшего руководителя по телефону вопросами в течение минут сорока. Мне руководитель бывший позвонил после этого, пребывая в неком шоке и делился впечатлениями об огромнейшим желанием уже на 5-й...»

Надеюсь, что бурный рост компании компании не снизит уровень качества (уловий труда)

В общей сложности пытаются склонить к сотрудничеству уже 4 года -и все 4 года говорят одно и то же. Пора бы смириться с отказом и принять как должное. Очередной менеджер по имени Наиль звонил уже раз 10, вроде бы ему все объяснили русским языком, но, видимо с русским языком у человека проблемы ( Наиль же)

Не хватает единого портала по работе продукта с точки зрения бизнес процесса, разбитого на орг структуры.