LUXOFT

Ответил на вакансию и был на собеседовании. Кадровик по имени Кирилл отправил на собеседование по другой вакансии с совершенно другими требованиями, ничего не сказав мне. О том, что разговор идет не о прикладном программировании, а о системной разработке стало понятно только по ходу технического собеседования. Сам эйчар посчитал, что это не повод даже для извинений и с большим количеством грамматических ошибок...»

нет

- Сказывается особенности проектной работы: а) проект могут закрыть и всей команде в срочном порядке приходится искать себе новое место б) уровень загрузки сотрудника может очень сильно варьироваться от проекта к проекту в) рост ЗП также очень сильно зависит от бюджета проекта - Удаленность офиса от метро - На нагруженном проекте все социальные активности вроде кикера, пинг понга и пр. проходят мимо, на них...»

Ужасное отношение к сотрудникам. При трудоустройстве обещают сладкую жизнь, фитнес, игры, парикмахер, и пр, по итогу -ты сидишь по 12-13 часов вместо 8 положенных и никто переработку не оплачивает . Выходить в выходные и праздники -это тоже норма. Экономия на составе бухгалтерии . Все делают долго, с недовольными рожами. Бухгалтерия 3 человека -змеи еще те! Всех обсуждают, всеми не довольны, одни они умные и хорошие...»

Сами позвонили, предложили на выбор 10 вакансий: 3 в СПб, 7 в Москве, и попросили указать заинтересовавшие. В итоге выбрал 4 для которых подходил, обрадовался, так как интересно. Через день написали, что не готовы со мной сотрудничать даже не пригласив на личную встречу. Спросил у бывшего работодателя (отношения хорошие), не узнавали ли про меня Luxoft. Сказал, что нет. В итоге непонятна логика HR-отдела: сами...»

1. Большая текучка кадров 2. Большинство проектов скучные 3. В люксофте себя ощущаешь ресурсом. Заказчик за тебя платит деньги, а менеджмент старается выжать из ресурса по максимум. Как только заказчик перестал платить / закончился проект / урезали бюджет ты становишься ненужен компании и тебя вежливо просят уйти. При этом никакого парашюта не предлагается. Компания вместо увольнения по сокращению, предлагает...»

Есть еще офис на Дмитровском шоссе. Он тоже нормальный, но не такой оснащенный как центральный. Для велосипедистов нет душа, столовая находится в соседнем здании. Там работают только в проекте IBM. Сложная система ротации между проектами. В новый проект надо проходить собеседования как на новую работу и ждать ответа неделями, переживая за платежеспособность по ипотеке, если не скопил хорошую сумму на черный день....»

Кадровый отбор в Люксофт ужасный работаю с Сергеевой Ольгой . Ужасная сплетница с фальшивым дипломом, ходит с короной на голове, спит со всеми подряд без разбору. Не выгоняют только за это. Странно, как ее вообще взяли. Постоянно тупит! Таких кадров много в Luxoft.

У разработчика нет времени на социальную активность внутри компании, всё это лишь иллюзия свободного графика, в основном все эти внутренние мероприятия для менеджмента всех рангов, поскольку работать они толком не умеют так хоть спортсмены из них нормальные вышли. К слову о плохом менеджменте, уходят крупные проекты из компании, в существующих менеджеры не способны лоббировать свои интересы, полностью идут на поводу...»

Собеседование проводили Евгения Голякова и Екатерина Шитова. Точнее проводила его Евгения, а Екатерина просто сидела и молчала. Как потом выяснилось-они сестры(теперь ясно, как туда принимают на работу). Евгения крайне неприятная особа, высокомерная и уродливая. Как оказалось, она не знает, что в личном дела уволенного сотрудника может отсутствовать заявление об увольнении. Когда я ей сказала, что заявление об...»