goods.ru

Отдел HR совершенно не дает обратной связи кандидатам, хоть и обещают дать ее в срок. На собеседовании задают глупые вопросы, которые нельзя задавать по этическим причинам да и в принципе по ТК РФ, но Гудс это не смущает!

- Развита культура сплетен и обсуждений личной жизни особенно в отделе контента - Заносчивое и необъективное руководство, интересующееся только тем, что выпить на ужин - Проблемы коммуникаций - Наплевательское отношение со стороны HR к кадровым вопросам и проблемам. На checkup с умным видом 2 часа обсуждали вопросы доверия - Атмосфера полного хауса и непонимания задач, попытки слепить конфету из г и новый...»

Имеется опыт работы в отделе контента. Обязанности - слежение за вверенным товарным разделом сайта, контроль информации на сайте и в базе, создание новых разделов на сайте, корректировка/настройка фильтров и проч. За 3 месяца работы мною был осознан масштаб работы, которую предстоит выполнять. Масштаб немалый (ибо в моей категории был/есть бардак), но это вызывало чувство энтузиазма и желание решить эти проблемы....»

- не верьте тому, что обещают HR на собеседовании 90%, что в итоге все будет не так - процессы построены ужасно, в компании нет ни одного IT специалиста с позицией синьера, поэтому перенимать знания или советоваться не с кем - в офере пишут зп меньше, потому, что говорят, что копенсируют квартальными премиями, но по факту эти премии зависят от KPI и не факт, что ты их получишь - нет свободного графика, хотя на...»

Хотелось бы оставить отзыв о компании goods.ru, а именно об отделе клиентского сервиса. В целом компания производит положительное впечатление, говоря об отношении к сотрудникам, корпоративной культуре и т.д. Но конкретно в отделе клиентского сервиса под руководством Солдатовой Ирины происходит дичь: эта обиженная жизнью женщина запугала всех операторов не только своим внешним видом, но и своим отвратительным...»

Некомпетентные HR-ы (врут или обманывают сотрудников, причём сразу на стадии собеседования). Обещают большую з/п или повышение, но вместо этого забивают на тебя или делают вид что ничего не обещали Большая текучка кадров, как следствие отсутствие квалифицированных специалистов. На их место берут кого-попало Нет адекватной обратной связи в целом, как от рядового сотрудника, так и от руководителя целого...»