2ГИС

Работа подойдёт "птенцам", только начинающим свою трудовую деятельность в продажах. 1. Не соблюдение норм ТК РФ. Ты будешь уходить с работы даже не тогда, когда сумеешь таки завершить все ОБЯЗАННОСТИ, вмененные тебе на день, а тогда, когда захочется твоему руководителю, может в шесть, а может в десять, как повезёт. Руководитель ведь, он трудолюбивый, и всеми силами старается показать вышестоящим, какой он...»

Ребят, кто был на собеседовании, напишите что там и тд, что спрашивают и тд , напишите пожалуйста на почту brumanteam @ gmail . com

В филиалах не сильно трясутся и не дорожат. Руководству нет никакого дела, как вы делаете план, поэтому все "жрут друг друга".Постоянная грызня за клиентов, никакого корпоративного духа и каждый сам за себя. Еще один очень серьёзный минус- карьерного роста нет! Никакого! Компания, почему-то, считает что дядька из африки построит работу филиала лучше, чем тот, кто был с начала основания филиала. Итог: Хотите...»

К рядовым сотрудникам относятся как к мясу - не выполнил пару мес план - тебя утилизируют. И не важно, что ты умеешь и уже доказал, что способен приносить компании пользу и деньги. И готов это делать в дальнейшем. Даже по тем нереальным ценам за рекламу, которые 2гис выставил, почему-то поверив в себя. В связи с кризисом пошли массовые зачистки, но опять же рядовых сотрудников - при всём этом есть сомнительная...»

Уважаемая Барановская Екатерина, может вы уже начнёте работать? Карта в Москве настолько не актуальна, словно ее создавали приезжие гости столицы вовремя стыковки их самолётов. Про ТЦ Москвы вообще молчу. Не советую идти работать в отдел производства с таким "начальством".

Ужасная компания с гнилым коллективом, где менеджеры это расходный материал, а руководители держатся за свои места, как будто это последний шанс в их жизни и боятся что директор их уволит в любой момент или в своё плохое настроение. процесс продажи рекламы - обычный конвейер, как на рынке дешевой косметики, где не важно ничего кроме самого факта продажи, причём если не продал, то значит сам плохой продавец, ведь...»

Недостоверная информация в описании вакансии гис специалиста,а конкретно: "...Мы предлагаем: Конкурентную и стабильную заработную плату; Возможность профессионального и карьерного роста; Высокий уровень корпоративной культуры;" Гис отдел и отдел Сбора информации и Контактный центр они распустили в начале августа 2016 - на минуточку более 60 человек в один день. Все без официального устройства, без...»

Позвонила HR Дарья Селезнева, задавала 15 минут различные вопросы, пообещала связаться. Прошла неделя, никакой обратной связи.

Когда я устроился, я был очень этим горд: сильная команда, хорошие руководители, которые умели мотивировать и двигать к новым рекордам, отличные возможности. До сих пор поддерживаю связь со своим отделом ,но со времен ухода директора Евгения Затонского многое изменилось. Пришел новый директор, правление которого ознаменовалось следующим: -текучка кадров; -низкая мотивация коллектива; -подавление инициативы и...»

1. проработала в компании 7 лет. компания очень изменилась в худшую сторону. в продажах постоянный прессинг, переработки, работаешь и в отпуске и на больничном и это не оплачивается. 2. создаётся видимость порядочности, на самом деле было нарушение закона с удержанием трудовой книжки, давлением и угрозами. если вам говорят, что есть ДМС, обратите внимание, что на мизерную сумму, хватит всего на пару посещений врача...»